<!-- 태그에 닫는 태그가 없습니다. error :313 이엔해피 사무실로 돌아가고 싶지 않거나 매일 집에 있고 싶지 않다면 이제 세 번째 매력적인 일하는 방식이 있습니다.
 
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사무실로 돌아가고 싶지 않거나 매일 집에 있고 싶지 않다면 이제 세 번째 매력적인 일하는 방식이 있습니다.
도파미 추천 : 0 반대 : 0 조회수 : 22
2021-10-10
시원한 오픈 코워킹 스페이스에서 일하는 전문가들 집주인들은 겁에 질렸다. 전염병의 암흑기 동안의 재택 근무 경향은 사무실 건물이 과거의 유물처럼 보였습니다. 사회적 거리두기의 시대에 형광등과 강제 공기 아래에서 8~10시간 동안 강철 인클로저에서 수천 명의 인간을 밀접하게 접촉시키는 것은 야만적으로 보였습니다. 유럽의 거대 은행 HSBC Lloyds Ban천안g1비즈캠퍼스k와 Standard Chartered는 값비싼 잘 임명된 직원을 폐기할 계획을 발표했습니다. 호화로운 본사 또는 임대가 만료되면 떠나십시오. 한편 Twitter Square 및 Spotify와 같은 진보적인 기술 회사는 직원들에게 영원히 원격으로 일할 수 있다고 말했습니다. 지난 몇 달 동안 추세는 유연한 하이브리드 모델로 이동하기 시작했습니다. 여기에는 사람들이 일주일에 2~3일 사무실에 출근하고 나머지 시간에는 집에서 일하게 됩니다. 또한 연구에 따르면 직원 4명 중 1명이 강제로 복귀할 경우 회사를 그만둘 것이라는 연구 결과김포 풍무 이편한세상시티Spotify와 같은 진보적인 기술 회사는 직원들에게 영원히 원격으로 일할 수 있다고 말했습니다. 지난 몇 달 동안 추세는 유연한 하이브리드 모델로 이동하기 시작했습니다. 여기에는 사람들이 일주일에 2~3일 사무실에 출근하고 나머지 시간에는 집에서 일하게 됩니다. 또한 연구에 따르면 직원 4명 중 1명이 강제로 복귀할 경우 회사를 그만둘 것이라는 연구 결과에 따르면 원격으로만 일하는 직원의 상당한 비율이 있을 것입니다. 기업의 합의는 전부는 아니지만 대부분의 근로자가 사무실로 복귀할 것이라는 것입니다. 예를 들어 JP모건은 은행가들에게 직장으로 복귀할 것을 강력히 촉구했지만 약 10%는 원격 근무를 허용했습니다. 10퍼센트는 약 25000명입니다. 구글도 마찬가지입니다. 회사는 사무실 공간을 만들고 용도를 ​​변경하여 젊은이들이 원하는 모든 편의 시설을 갖춘 Z세대를 위한 놀라운 장소로 만들었습니다. 시원함 요소에도 불구하고 계속해서 원격으로 작업할 수천 명의 사람들이 있을 것입니다병점역오렌지카운티에 따르면 원격으로만 일하는 직원의 상당한 비율이 있을 것입니다. 기업의 합의는 전부는 아니지만 대부분의 근로자가 사무실로 복귀할 것이라는 것입니다. 예를 들어 JP모건은 은행가들에게 직장으로 복귀할 것을 강력히 촉구했지만 약 10%는 원격 근무를 허용했습니다. 10퍼센트는 약 25000명입니다. 구글도 마찬가지입니다. 회사는 사무실 공간을 만들고 용도를 ​​변경하여 젊은이들이 원하는 모든 편의 시설을 갖춘 Z세대를 위한 놀라운 장소로 만들었습니다. 시원함 요소에도 불구하고 계속해서 원격으로 작업할 수천 명의 사람들이 있을 것입니다. 공동 작업 회사는 재택 근무를 완전한 "Remotopia"로 생각하지 않을 것이라고 장담하고 있습니다. 나 같은 사람들은 집에 있는 것이 점점 지겨워졌다. 실제로 일을 하려고 하는 동안 전염병 동안 데려온 두 마리의 개 고양이 두 마리와 배우자 자녀를 돌봐야 합니다. 잔디 깎는 기계의 잔디 깎는 기계가 끊임없이 중단되고 길 건너편에서 이웃 아이들이 농구를 하고 집을 짓고 있습니다. 연구에 따르면 공감은 가장 중요한 리더십 기술입니다. 10년 만의 최고점 교외에 사는 많은 사람들에게는 버스나 기차로 돌아가서 매일같이 영혼을 빨아들이는 끔찍한 출퇴근길에 왕복 2~3시간을 허비하고 싶은 불타는 욕망이 없습니다. . 그들은 또한 매일 집에 갇히는 것을 원하지 않습니다. IT 부서 없이 얼룩진 인터넷 연결을 수정하는 데 도움이 되는 조명이 또 다른 Zoom 통화에 적합한지 확인하고 좋은 리셉션을 얻을 수 없기 때문에 밖으로 나가서 전화를 걸 수 있습니다. 알 수 없는 이유로 집. 나는 직송파 위례U1센터. 공동 작업 회사는 재택 근무를 완전한 "Remotopia"로 생각하지 않을 것이라고 장담하고 있습니다. 나 같은 사람들은 집에 있는 것이 점점 지겨워졌다. 실제로 일을 하려고 하는 동안 전염병 동안 데려온 두 마리의 개 고양이 두 마리와 배우자 자녀를 돌봐야 합니다. 잔디 깎는 기계의 잔디 깎는 기계가 끊임없이 중단되고 길 건너편에서 이웃 아이들이 농구를 하고 집을 짓고 있습니다. 연구에 따르면 공감은 가장 중요한 리더십 기술입니다. 10년 만의 최고점 교외에 사는 많은 사람들에게는 버스나 기차로 돌아가서 매일같이 영혼을 빨아들이는 끔찍한 출퇴근길에 왕복 2~3시간을 허비하고 싶은 불타는 욕망이 없습니다. . 그들은 또한 매일 집에 갇히는 것을 원하지 않습니다. IT 부서 없이 얼룩진 인터넷 연결을 수정하는 데 도움이 되는 조명이 또 다른 Zoom 통화에 적합한지 확인하고 좋은 리셉션을 얻을 수 없기 때문에 밖으로 나가서 전화를 걸 수 있습니다. 알 수 없는 이유로 집. 나는 직장의 미래에 대한 계획을 가지고 있는 잘 설립된 부동산 회사와 스타트업 부동산 회사의 여러 CEO와 이야기를 나눴습니다. 마크 딕슨(Mark Dixon)은 30여 년 전 코워킹(Co-working) 개념을 생각해낸 사업가로 그 과정에서 억만장자가 됐다. 이제 사무실 부동산 시장을 혼란에 빠뜨리려고 하는 똑똑하고 지저분한 스타트업 기업가가 많이 있습니다. Dixon과 신규 이민자 모두가 제시하는 솔루션은 세 번째 선택을 하는 것입니다. 집에서 나와 단조로움을 깨는 일주일. Regus 브랜드 및 기타 공동 작업 부서를 소유하고 있는 IWGIWG는 '110개 이상의 국가, 1,000개 이상의 도시, 3,125개 위치에 있는 수백만 명의 사람들'을 돕습니다. 그 공간은 커뮤니티 분위기를 제공합니다. 집에서 불규칙한 인터넷 연결과 씨름하는 대신 IWG는 기술 전화선 책상 의자 및 조명을 관리하는 데 도움을 주는 전문가를 제공하여 작업에만 집중할 수 있도록 합니다.Dixon은 낙관적이며 미래에루원시티 벨라미2차를 하고 집을 짓고 있습니다. 연구에 따르면 공감은 가장 중요한 리더십 기술입니다. 10년 만의 최고점 교외에 사는 많은 사람들에게는 버스나 기차로 돌아가서 매일같이 영혼을 빨아들이는 끔찍한 출퇴근길에 왕복 2~3시간을 허비하고 싶은 불타는 욕망이 없습니다. . 그들은 또한 매일 집에 갇히는 것을 원하지 않습니다. IT 부서 없이 얼룩진 인터넷 연결을 수정하는 데 도움이 되는 조명이 또 다른 Zoom 통화에 적합한지 확인하고 좋은 리셉션을 얻을 수 없기 때문에 밖으로 나가서 전화를 걸 수 있습니다. 알 수 없는 이유로 집. 나는 직장의 미래에 대한 계획을 가지고 있는 잘 설립된 부동산 회사와 스타트업 부동산 회사의 여러 CEO와 이야기를 나눴습니다. 마크 딕슨(Mark Dixon)은 30여 년 전 코워킹(Co-working) 개념을 생각해낸 사업가로 그 과정에서 억만장자가 됐다. 이제 사무실 부동산 시장을 혼란에 빠뜨리려고 하는 똑똑하고 지저분한 스타트업 기업가가 많이 있습니다. Dixon과 신규 이민자 모두가 제시하는 솔루션은 세 번째 선택을 하는 것입니다. 집에서 나와 단조로움을 깨는 일주일. Regus 브랜드 및 기타 공동 작업 부서를 소유하고 있는 IWGIWG는 '110개 이상의 국가, 1,000개 이상의 도시, 3,125개 위치에 있는 수백만 명의 사람들'을 돕습니다. 그 공간은 커뮤니티 분위기를 제공합니다. 집에서 불규칙한 인터넷 연결과 씨름하는 대신 IWG는 기술 전화선 책상 의자 및 조명을 관리하는 데 도움을 주는 전문가를 제공하여 작업에만 집중할 수 있도록 합니다.Dixon은 낙관적이며 미래에 대해 흥분하고 있습니다. 그는 하루 3시간씩 시간을 허비하고 집에 돌아와 지치고 스트레스를 받지 않고 도시에 들르지 않고 가고 싶어하는 수백만 명의 사람들이 전 세계에 있다고 주장합니다. 통근자가 적으면 탄소 배출을 줄여 환경에 도움이 된다고 Dixon은 지적합니다. 코워킹 스페이스가 편리합니다. 그들은 기업이 크고 값비싼 부동산 부담을 잃도록 합니다. IWG는 직원들이 일주일에 하루라도 아파트와 집에서 나가고 싶을 때 수용할 것입니다. Dixon은 Covid-19 발병의 암울한 기간 동안 런던과 뉴욕에서 사람들이 이주하는 것을 보았습니다. 어디에서나 일할 수 있는 추세로 인해 사람들은 전 세계의 모든 흥미로운 장소로 이동할 수 있습니다. 공동 작업 사무실은 그들의 흔적을 따라 작업을 수행할 수 있는 가까운 장소를 제공할 것입니다. 이러한 공간 중 일부는 교외 및 농촌 시장의 복합 용도 위치에 있습니다. Dixon에 따르면 "글로벌 전염병의 여파로 직장의 세계는 대대적인 진화를 겪힐스테이트 시흥 은계장의 미래에 대한 계획을 가지고 있는 잘 설립된 부동산 회사와 스타트업 부동산 회사의 여러 CEO와 이야기를 나눴습니다. 마크 딕슨(Mark Dixon)은 30여 년 전 코워킹(Co-working) 개념을 생각해낸 사업가로 그 과정에서 억만장자가 됐다. 이제 사무실 부동산 시장을 혼란에 빠뜨리려고 하는 똑똑하고 지저분한 스타트업 기업가가 많이 있습니다. Dixon과 신규 이민자 모두가 제시하는 솔루션은 세 번째 선택을 하는 것입니다. 집에서 나와 단조로움을 깨는 일주일. Regus 브랜드 및 기타 공동 작업 부서를 소유하고 있는 IWGIWG는 '110개 이상의 국가, 1,000개 이상의 도시, 3,125개 위치에 있는 수백만 명의 사람들'을 돕습니다. 그 공간은 커뮤니티 분위기를 제공합니다. 집에서 불규칙한 인터넷 연결과 씨름하는 대신 IWG는 기술 전화선 책상 의자 및 조명을 관리하는 데 도움을 주는 전문가를 제공하여 작업에만 집중할 수 있도록 합니다.Dixon은 낙관적이며 미래에 대해 흥분하고 있습니다. 그는 하루 3시간씩 시간을 허비하고 집에 돌아와 지치고 스트레스를 받지 않고 도시에 들르지 않고 가고 싶어하는 수백만 명의 사람들이 전 세계에 있다고 주장합니다. 통근자가 적으면 탄소 배출을 줄여 환경에 도움이 된다고 Dixon은 지적합니다. 코워킹 스페이스가 편리합니다. 그들은 기업이 크고 값비싼 부동산 부담을 잃도록 합니다. IWG는 직원들이 일주일에 하루라도 아파트와 집에서 나가고 싶을 때 수용할 것입니다. Dixon은 Covid-19 발병의 암울한 기간 동안 런던과 뉴욕에서 사람들이 이주하는 것을 보았습니다. 어디에서나 일할 수 있는 추세로 인해 사람들은 전 세계의 모든 흥미로운 장소로 이동할 수 있습니다. 공동 작업 사무실은 그들의 흔적을 따라 작업을 수행할 수 있는 가까운 장소를 제공할 것입니다. 이러한 공간 중 일부는 교외 및 농촌 시장의 복합 용도 위치에 있습니다. Dixon에 따르면 "글로벌 전염병의 여파로 직장의 세계는 대대적인 진화를 겪었습니다." 그는 덧붙였습니다. 시각." Dixon은 자신의 부서에 대해 말했습니다. “우리는 글로벌 작업 공간 트렌드의 최전선에 있었고, 기존 소매 공간을 활용하는 동시에 차세대 하이브리드에 힘을 실어줄 여러 장소 중 첫 번째 장소인 Spaces Napa의 출시로 최신 혁신을 도입하기를 기대하고 있습니다. 노동자.” 이 개념은 집이나 제3의 인과 관계 사무실 위치에서 일정 시간 동안 일하는 동안 회의 및 이벤트를 위해 중앙 본부를 방문할 수 있는 광범위한 근로자 기업가 및 독립 계약자에게 보편적인 호소력을 갖고 공감하도록 설계되었습니다. DaybaseDaybase는 두 명의 전 WeWork 임원이 설립했습니다. 그들의 아이디어는 공동 작업 개념에 새로운 스핀을 넣는 것입니다. 이 스타트업은 직원들에게 회사 재택근무나 집에서 원격으로 일하는 것에 대한 대안을 제공할 것입니다. 공동 작업 회사는 소매 쇼핑 센터 쇼핑몰과 교외 지역의 도심 지역에 약 5000평방피트의 사무실 공간을 임대힐스테이트 시흥 대야역ixon과 신규 이민자 모두가 제시하는 솔루션은 세 번째 선택을 하는 것입니다. 집에서 나와 단조로움을 깨는 일주일. Regus 브랜드 및 기타 공동 작업 부서를 소유하고 있는 IWGIWG는 '110개 이상의 국가, 1,000개 이상의 도시, 3,125개 위치에 있는 수백만 명의 사람들'을 돕습니다. 그 공간은 커뮤니티 분위기를 제공합니다. 집에서 불규칙한 인터넷 연결과 씨름하는 대신 IWG는 기술 전화선 책상 의자 및 조명을 관리하는 데 도움을 주는 전문가를 제공하여 작업에만 집중할 수 있도록 합니다.Dixon은 낙관적이며 미래에 대해 흥분하고 있습니다. 그는 하루 3시간씩 시간을 허비하고 집에 돌아와 지치고 스트레스를 받지 않고 도시에 들르지 않고 가고 싶어하는 수백만 명의 사람들이 전 세계에 있다고 주장합니다. 통근자가 적으면 탄소 배출을 줄여 환경에 도움이 된다고 Dixon은 지적합니다. 코워킹 스페이스가 편리합니다. 그들은 기업이 크고 값비싼 부동산 부담을 잃도록 합니다. IWG는 직원들이 일주일에 하루라도 아파트와 집에서 나가고 싶을 때 수용할 것입니다. Dixon은 Covid-19 발병의 암울한 기간 동안 런던과 뉴욕에서 사람들이 이주하는 것을 보았습니다. 어디에서나 일할 수 있는 추세로 인해 사람들은 전 세계의 모든 흥미로운 장소로 이동할 수 있습니다. 공동 작업 사무실은 그들의 흔적을 따라 작업을 수행할 수 있는 가까운 장소를 제공할 것입니다. 이러한 공간 중 일부는 교외 및 농촌 시장의 복합 용도 위치에 있습니다. Dixon에 따르면 "글로벌 전염병의 여파로 직장의 세계는 대대적인 진화를 겪었습니다." 그는 덧붙였습니다. 시각." Dixon은 자신의 부서에 대해 말했습니다. “우리는 글로벌 작업 공간 트렌드의 최전선에 있었고, 기존 소매 공간을 활용하는 동시에 차세대 하이브리드에 힘을 실어줄 여러 장소 중 첫 번째 장소인 Spaces Napa의 출시로 최신 혁신을 도입하기를 기대하고 있습니다. 노동자.” 이 개념은 집이나 제3의 인과 관계 사무실 위치에서 일정 시간 동안 일하는 동안 회의 및 이벤트를 위해 중앙 본부를 방문할 수 있는 광범위한 근로자 기업가 및 독립 계약자에게 보편적인 호소력을 갖고 공감하도록 설계되었습니다. DaybaseDaybase는 두 명의 전 WeWork 임원이 설립했습니다. 그들의 아이디어는 공동 작업 개념에 새로운 스핀을 넣는 것입니다. 이 스타트업은 직원들에게 회사 재택근무나 집에서 원격으로 일하는 것에 대한 대안을 제공할 것입니다. 공동 작업 회사는 소매 쇼핑 센터 쇼핑몰과 교외 지역의 도심 지역에 약 5000평방피트의 사무실 공간을 임대할 계획입니다. 목표는 사람들이 사는 곳과 가까운 곳에 코워킹 스페이스를 만드는 것입니다. 주요 도시로 트레킹하거나 집에서 혼자 일하는 대신 다른 선택을 할 것입니다. 가장 가까운 DayBase 위치까지 도보 또는 차로 가까운 거리에 있습니다. 이 공간은 현지 느낌을 주는 가구가 비치된 사무실과 기술 소프트웨어 및 운영 요구 사항에 대한 "컨시어지" 지원을 제공합니다. Daybase CEO Joel Steinhaus는 "팬데믹은 작업 루틴을 완전히 뒤집어 놓았고 이에 따라 인력의 기대도 완전히 뒤바뀌었습니다."라고 말했습니다. Steinhaus는 계속해서 다음과 같이 말했습니다. “팬데믹 이후의 세상에서 인재를 놓고 경쟁하는 기업의 경우 정상으로의 완전한 복귀는 없습니다. 노멀이 바뀌었습니다. 회사가 제공하는 작업 환경과 작업 일정은 다가오는 인재 전쟁이 벌어질 다음 국경입니다.” 고용 시장이 뜨거워짐에 따라 기업은 근로자를 유치하고 유지하기 위해 근로자를 수용해야 합니다. 근무할 동작하이팰리스3차 대해 흥분하고 있습니다. 그는 하루 3시간씩 시간을 허비하고 집에 돌아와 지치고 스트레스를 받지 않고 도시에 들르지 않고 가고 싶어하는 수백만 명의 사람들이 전 세계에 있다고 주장합니다. 통근자가 적으면 탄소 배출을 줄여 환경에 도움이 된다고 Dixon은 지적합니다. 코워킹 스페이스가 편리합니다. 그들은 기업이 크고 값비싼 부동산 부담을 잃도록 합니다. IWG는 직원들이 일주일에 하루라도 아파트와 집에서 나가고 싶을 때 수용할 것입니다. Dixon은 Covid-19 발병의 암울한 기간 동안 런던과 뉴욕에서 사람들이 이주하는 것을 보았습니다. 어디에서나 일할 수 있는 추세로 인해 사람들은 전 세계의 모든 흥미로운 장소로 이동할 수 있습니다. 공동 작업 사무실은 그들의 흔적을 따라 작업을 수행할 수 있는 가까운 장소를 제공할 것입니다. 이러한 공간 중 일부는 교외 및 농촌 시장의 복합 용도 위치에 있습니다. Dixon에 따르면 "글로벌 전염병의 여파로 직장의 세계는 대대적인 진화를 겪었습니다." 그는 덧붙였습니다. 시각." Dixon은 자신의 부서에 대해 말했습니다. “우리는 글로벌 작업 공간 트렌드의 최전선에 있었고, 기존 소매 공간을 활용하는 동시에 차세대 하이브리드에 힘을 실어줄 여러 장소 중 첫 번째 장소인 Spaces Napa의 출시로 최신 혁신을 도입하기를 기대하고 있습니다. 노동자.” 이 개념은 집이나 제3의 인과 관계 사무실 위치에서 일정 시간 동안 일하는 동안 회의 및 이벤트를 위해 중앙 본부를 방문할 수 있는 광범위한 근로자 기업가 및 독립 계약자에게 보편적인 호소력을 갖고 공감하도록 설계되었습니다. DaybaseDaybase는 두 명의 전 WeWork 임원이 설립했습니다. 그들의 아이디어는 공동 작업 개념에 새로운 스핀을 넣는 것입니다. 이 스타트업은 직원들에게 회사 재택근무나 집에서 원격으로 일하는 것에 대한 대안을 제공할 것입니다. 공동 작업 회사는 소매 쇼핑 센터 쇼핑몰과 교외 지역의 도심 지역에 약 5000평방피트의 사무실 공간을 임대할 계획입니다. 목표는 사람들이 사는 곳과 가까운 곳에 코워킹 스페이스를 만드는 것입니다. 주요 도시로 트레킹하거나 집에서 혼자 일하는 대신 다른 선택을 할 것입니다. 가장 가까운 DayBase 위치까지 도보 또는 차로 가까운 거리에 있습니다. 이 공간은 현지 느낌을 주는 가구가 비치된 사무실과 기술 소프트웨어 및 운영 요구 사항에 대한 "컨시어지" 지원을 제공합니다. Daybase CEO Joel Steinhaus는 "팬데믹은 작업 루틴을 완전히 뒤집어 놓았고 이에 따라 인력의 기대도 완전히 뒤바뀌었습니다."라고 말했습니다. Steinhaus는 계속해서 다음과 같이 말했습니다. “팬데믹 이후의 세상에서 인재를 놓고 경쟁하는 기업의 경우 정상으로의 완전한 복귀는 없습니다. 노멀이 바뀌었습니다. 회사가 제공하는 작업 환경과 작업 일정은 다가오는 인재 전쟁이 벌어질 다음 국경입니다.” 고용 시장이 뜨거워짐에 따라 기업은 근로자를 유치하고 유지하기 위해 근로자를 수용해야 합니다. 근무할 수 있는 장소에 대한 선택권을 제공하는 것은 매력적인 이점입니다. CEO는 다음과 같이 예측합니다. “더 큰 자율성과 유연성에 대한 직원의 기대 변화에 대한 창의적이고 대응적인 솔루션을 찾기 위해 지금 시간을 투자하는 기업은 업계 최고의 인재를 유지하고 유치할 때 엄청난 이점이 있습니다." Daybase COO Doug Chambers는 "완전히 새로운 모델이 필요한 시점입니다. 이 모델은 원활한 하이브리드 업무 경험을 제공하고 사람들이 자신의 기술과 일정 및 생활에 가장 적합한 방식으로 집에서 더 가깝게 일할 수 있도록 지원합니다."라고 말했습니다. 2016년에 설립된 KettleSpaceKettleSpace는 뉴욕에 기반을 둔 업무 공간 기술 회사로 전문가들이 오늘날의 위치에 구애받지 않는 작업 시대에 성공할 수 있도록 역량을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. 강력한 소프트웨어 역량으로 영감을 주는 지역 작업 공간과 운영 및 커뮤니티 개발 전문 지식을 갖춘 KettleSpace는 이미 50000명 이상의 사용자에게 권한을 부여하고 전국적으로 100개 이상의 공간에서 작동합니다. KettleSpace는 집에서 가까운 생산적인 작업 공간을 제공하여 고객을 라피아노 스위첸 양주옥정보았습니다. 어디에서나 일할 수 있는 추세로 인해 사람들은 전 세계의 모든 흥미로운 장소로 이동할 수 있습니다. 공동 작업 사무실은 그들의 흔적을 따라 작업을 수행할 수 있는 가까운 장소를 제공할 것입니다. 이러한 공간 중 일부는 교외 및 농촌 시장의 복합 용도 위치에 있습니다. Dixon에 따르면 "글로벌 전염병의 여파로 직장의 세계는 대대적인 진화를 겪었습니다." 그는 덧붙였습니다. 시각." Dixon은 자신의 부서에 대해 말했습니다. “우리는 글로벌 작업 공간 트렌드의 최전선에 있었고, 기존 소매 공간을 활용하는 동시에 차세대 하이브리드에 힘을 실어줄 여러 장소 중 첫 번째 장소인 Spaces Napa의 출시로 최신 혁신을 도입하기를 기대하고 있습니다. 노동자.” 이 개념은 집이나 제3의 인과 관계 사무실 위치에서 일정 시간 동안 일하는 동안 회의 및 이벤트를 위해 중앙 본부를 방문할 수 있는 광범위한 근로자 기업가 및 독립 계약자에게 보편적인 호소력을 갖고 공감하도록 설계되었습니다. DaybaseDaybase는 두 명의 전 WeWork 임원이 설립했습니다. 그들의 아이디어는 공동 작업 개념에 새로운 스핀을 넣는 것입니다. 이 스타트업은 직원들에게 회사 재택근무나 집에서 원격으로 일하는 것에 대한 대안을 제공할 것입니다. 공동 작업 회사는 소매 쇼핑 센터 쇼핑몰과 교외 지역의 도심 지역에 약 5000평방피트의 사무실 공간을 임대할 계획입니다. 목표는 사람들이 사는 곳과 가까운 곳에 코워킹 스페이스를 만드는 것입니다. 주요 도시로 트레킹하거나 집에서 혼자 일하는 대신 다른 선택을 할 것입니다. 가장 가까운 DayBase 위치까지 도보 또는 차로 가까운 거리에 있습니다. 이 공간은 현지 느낌을 주는 가구가 비치된 사무실과 기술 소프트웨어 및 운영 요구 사항에 대한 "컨시어지" 지원을 제공합니다. Daybase CEO Joel Steinhaus는 "팬데믹은 작업 루틴을 완전히 뒤집어 놓았고 이에 따라 인력의 기대도 완전히 뒤바뀌었습니다."라고 말했습니다. Steinhaus는 계속해서 다음과 같이 말했습니다. “팬데믹 이후의 세상에서 인재를 놓고 경쟁하는 기업의 경우 정상으로의 완전한 복귀는 없습니다. 노멀이 바뀌었습니다. 회사가 제공하는 작업 환경과 작업 일정은 다가오는 인재 전쟁이 벌어질 다음 국경입니다.” 고용 시장이 뜨거워짐에 따라 기업은 근로자를 유치하고 유지하기 위해 근로자를 수용해야 합니다. 근무할 수 있는 장소에 대한 선택권을 제공하는 것은 매력적인 이점입니다. CEO는 다음과 같이 예측합니다. “더 큰 자율성과 유연성에 대한 직원의 기대 변화에 대한 창의적이고 대응적인 솔루션을 찾기 위해 지금 시간을 투자하는 기업은 업계 최고의 인재를 유지하고 유치할 때 엄청난 이점이 있습니다." Daybase COO Doug Chambers는 "완전히 새로운 모델이 필요한 시점입니다. 이 모델은 원활한 하이브리드 업무 경험을 제공하고 사람들이 자신의 기술과 일정 및 생활에 가장 적합한 방식으로 집에서 더 가깝게 일할 수 있도록 지원합니다."라고 말했습니다. 2016년에 설립된 KettleSpaceKettleSpace는 뉴욕에 기반을 둔 업무 공간 기술 회사로 전문가들이 오늘날의 위치에 구애받지 않는 작업 시대에 성공할 수 있도록 역량을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. 강력한 소프트웨어 역량으로 영감을 주는 지역 작업 공간과 운영 및 커뮤니티 개발 전문 지식을 갖춘 KettleSpace는 이미 50000명 이상의 사용자에게 권한을 부여하고 전국적으로 100개 이상의 공간에서 작동합니다. KettleSpace는 집에서 가까운 생산적인 작업 공간을 제공하여 고객을 지원하고자 합니다. 회사에는 독특한 모델이 있습니다. 사용하지 않는 개인 공간이 있거나 낮 동안 완전히 폐쇄된 레스토랑과 파트너 관계를 맺어 협업 코워킹 스페이스 네트워크로 전환합니다. KettlesSpace는 레스토랑을 코워킹 스페이스 역할을 하는 중간 공간으로 봅니다. 공동 설립자 Nick Iovachchini는 “회사 내 다양한 ​​직위(HR 시설 부동산 금융 및 C-Suite)에서 1000명 이상의 비즈니스 리더의 피드백에 응답하여 KettleOS를 만들었습니다. . 당사 제품은 하이브리드 환경에서 사람의 공간과 시간을 조정하는 측면에서 동적 문제를 해결하는 동적 솔루션으로 리더십을 제공합니다. 직원을 위해 우리는 단순히 공간을 예약하거나 대체 작업 공간을 찾는 것보다 더 깊이 있는 직관적인 업무 경험 앱을 제공합니다.” 회사의 공동 설립자인 Daniel Rosenzweig는 전 WeWork 부동산 팀 임원이었습니다. WeWork는 번개같이 빠른 성장을 경험했지만 수십억 달러의 손실을 입었고 전 CEO Adam Neumann의 의심스러운 경영 결정에 시달렸습니다. Rosenzweig는 부동산을 임대하고 공동 작업을 수용할 수 있는 공간을 개조하는 데 평택지제 센트럴타워 지식산업센터 하이브리드에 힘을 실어줄 여러 장소 중 첫 번째 장소인 Spaces Napa의 출시로 최신 혁신을 도입하기를 기대하고 있습니다. 노동자.” 이 개념은 집이나 제3의 인과 관계 사무실 위치에서 일정 시간 동안 일하는 동안 회의 및 이벤트를 위해 중앙 본부를 방문할 수 있는 광범위한 근로자 기업가 및 독립 계약자에게 보편적인 호소력을 갖고 공감하도록 설계되었습니다. DaybaseDaybase는 두 명의 전 WeWork 임원이 설립했습니다. 그들의 아이디어는 공동 작업 개념에 새로운 스핀을 넣는 것입니다. 이 스타트업은 직원들에게 회사 재택근무나 집에서 원격으로 일하는 것에 대한 대안을 제공할 것입니다. 공동 작업 회사는 소매 쇼핑 센터 쇼핑몰과 교외 지역의 도심 지역에 약 5000평방피트의 사무실 공간을 임대할 계획입니다. 목표는 사람들이 사는 곳과 가까운 곳에 코워킹 스페이스를 만드는 것입니다. 주요 도시로 트레킹하거나 집에서 혼자 일하는 대신 다른 선택을 할 것입니다. 가장 가까운 DayBase 위치까지 도보 또는 차로 가까운 거리에 있습니다. 이 공간은 현지 느낌을 주는 가구가 비치된 사무실과 기술 소프트웨어 및 운영 요구 사항에 대한 "컨시어지" 지원을 제공합니다. Daybase CEO Joel Steinhaus는 "팬데믹은 작업 루틴을 완전히 뒤집어 놓았고 이에 따라 인력의 기대도 완전히 뒤바뀌었습니다."라고 말했습니다. Steinhaus는 계속해서 다음과 같이 말했습니다. “팬데믹 이후의 세상에서 인재를 놓고 경쟁하는 기업의 경우 정상으로의 완전한 복귀는 없습니다. 노멀이 바뀌었습니다. 회사가 제공하는 작업 환경과 작업 일정은 다가오는 인재 전쟁이 벌어질 다음 국경입니다.” 고용 시장이 뜨거워짐에 따라 기업은 근로자를 유치하고 유지하기 위해 근로자를 수용해야 합니다. 근무할 수 있는 장소에 대한 선택권을 제공하는 것은 매력적인 이점입니다. CEO는 다음과 같이 예측합니다. “더 큰 자율성과 유연성에 대한 직원의 기대 변화에 대한 창의적이고 대응적인 솔루션을 찾기 위해 지금 시간을 투자하는 기업은 업계 최고의 인재를 유지하고 유치할 때 엄청난 이점이 있습니다." Daybase COO Doug Chambers는 "완전히 새로운 모델이 필요한 시점입니다. 이 모델은 원활한 하이브리드 업무 경험을 제공하고 사람들이 자신의 기술과 일정 및 생활에 가장 적합한 방식으로 집에서 더 가깝게 일할 수 있도록 지원합니다."라고 말했습니다. 2016년에 설립된 KettleSpaceKettleSpace는 뉴욕에 기반을 둔 업무 공간 기술 회사로 전문가들이 오늘날의 위치에 구애받지 않는 작업 시대에 성공할 수 있도록 역량을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. 강력한 소프트웨어 역량으로 영감을 주는 지역 작업 공간과 운영 및 커뮤니티 개발 전문 지식을 갖춘 KettleSpace는 이미 50000명 이상의 사용자에게 권한을 부여하고 전국적으로 100개 이상의 공간에서 작동합니다. KettleSpace는 집에서 가까운 생산적인 작업 공간을 제공하여 고객을 지원하고자 합니다. 회사에는 독특한 모델이 있습니다. 사용하지 않는 개인 공간이 있거나 낮 동안 완전히 폐쇄된 레스토랑과 파트너 관계를 맺어 협업 코워킹 스페이스 네트워크로 전환합니다. KettlesSpace는 레스토랑을 코워킹 스페이스 역할을 하는 중간 공간으로 봅니다. 공동 설립자 Nick Iovachchini는 “회사 내 다양한 ​​직위(HR 시설 부동산 금융 및 C-Suite)에서 1000명 이상의 비즈니스 리더의 피드백에 응답하여 KettleOS를 만들었습니다. . 당사 제품은 하이브리드 환경에서 사람의 공간과 시간을 조정하는 측면에서 동적 문제를 해결하는 동적 솔루션으로 리더십을 제공합니다. 직원을 위해 우리는 단순히 공간을 예약하거나 대체 작업 공간을 찾는 것보다 더 깊이 있는 직관적인 업무 경험 앱을 제공합니다.” 회사의 공동 설립자인 Daniel Rosenzweig는 전 WeWork 부동산 팀 임원이었습니다. WeWork는 번개같이 빠른 성장을 경험했지만 수십억 달러의 손실을 입었고 전 CEO Adam Neumann의 의심스러운 경영 결정에 시달렸습니다. Rosenzweig는 부동산을 임대하고 공동 작업을 수용할 수 있는 공간을 개조하는 데 현금을 얼마나 빨리 사용할 수 있는지 인식했습니다. 반면 레스토랑 및 기타 유형의 소매점은 대규모 투자가 필요하지 않습니다. 소규모 사업체는 추가 수입원을 추가하기 위해 특히 근무 외 시간에 식당에 사람들을 두는 것을 기쁘게 생각합니다. “우리는 적은 비용으로 코워킹 스페이스의 편안함과 연결성을 제공합니다. 우리 고객은 생산적이고 활기찬 분위기가 완벽하게 혼합된 분위기를 즐깁니다. 우리의 목표는 그들이 원하는 시간에 원하는 방식으로 일하고 만날 수 있도록 하는 것입니다.”라고 Rosenzweig가 말했습니다. Gable Gable은 2020년 중반에 출시되었습니다. CEO Liza Mash Levin은 “게이블을 공동 작업의 에어비앤비로 생각하십시오.”라고 말합니다. “우리에게는 두 가지 유형의 호스트가 있습니다. 하나는 이미 비즈니스 공간을 운영하고 있는 사람입니다. 이 사람은 훌륭한 설정을 가지고 있으며 Gable은 저녁과 주말과 같이 공간 사용을 극대화하는 데 도움이됩니다. 또 다른 유형은 집에 머물면서 회사를 원하고 공간을 활용하여 추가 수입을 얻으려는 원격 근무자입니다.” Levin은 원격 근무자와 학생 모두를 위한 제3의 공간에 대한 필요성이 증가하고 있다고 설명합니다. "제3의 공간은 집이나 사무실이 아니라 집에서 가까운 곳에서 동료 급우나 소규모 그룹과 함께 하루 종일 생산성을 유지하고 일할 수 있는 곳입니다." - 다른 사람의 집에서 옵션. Gable은 현지에서 검증된 고급스럽고 유연한 위치와 워크플로를 간소화하는 도구를 제공하여 기업이 하이브리드 또는 분산된 인력을 적극적으로 관리할 수 있도록 합니다. 새롭고 독특한 사무실은 책상 소파 또는 거실의 형태를 취할 수 있습니다. 아이디어는 새로운 풍경의 변화를 제공하여 현상 유지에 대한 대안을 제공하는 것입니다. 이것은 사람들이 매일 같은 사무실이나 칸막이에서 일하는 것과 관련된 소진과 집에서 오랜 시간 동안 혼자 일할 때 고립의 부정적인 영향을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. Gable은 최초의 Workspace-as-a-Service 플랫폼을 추구합니다. 그들의 기술은 원격 근무자들이 “근처에 있는 광범위한 전문가 커뮤니티와 연결하고 최선을 다하는 데 도움이 되는 안전한 영감을 주는 작업 공간을 찾도록” 권한을 부여할 것입니다. 주요 허브”라고 Levin은 말합니다. “누군가 주거 지역에 살고 있다면 출퇴근을 하는 이유는 무엇입니까? 그래서 Gable은 사람들이 공동 작업에 더 쉽게 접근할 수 있도록 주거 지역에 중점을 두고 있습니다." Twitter 또는 LinkedIn에서 나를 팔로우하세요. 여기에서 내 웹사이트 또는 다른 작업을 확인하세요. Jack Kelly저는 제 전문 분야에서 가장 오래되고 규모가 큰 글로벌 검색 회사 중 한 곳의 CEO이자 임원 채용 담당자이며 개인적으로 수천 개의… 제 전문 분야에 종사했으며 지난 20년 이상 동안 수천 명의 전문가를 일류 회사에 배치했습니다. 저는 구직자들을 옹호하는 데 열정적입니다. 그 과정에서 저는 구직 활동을 보다 인간적이고 즐겁게 만드는 것이 우리의 사명인 신생 회사 WeCruitr를 설립했습니다. 경력 성장의 지지자로서 저는 제 내부 면접 팁과 경력 발전 비결을 솔직하고 간단명료하고 재미있는 방식으로 여러분과 공유하게 되어 기쁩니다. 나의 경력 조언은 당신이 잘못된 이유로 떠나는지 여부를 정말로 새로운 기회를 찾아야 하는지 결정하는 데 도움을 주는 것을 포함하여 당신이 알아야 할 모든 것을 다룰 것입니다. 채용 프로세스가 실제로 작동합니다. 내 기사는 경험 많은 채용 담당자의 내부자 관점에서 작성되었습니다.
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