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자산 관리에서 인재를 유지하는 방법(가장 큰 문제)
도파미 추천 : 0 반대 : 0 조회수 : 13
2021-10-28
낮은 실업률과 훌륭한 고용 시장으로 인해 많은 산업이 어느 정도 인재 부족에 직면해 있습니다. 이것은 오늘날 자산 관리 업계의 현실이며 단순히 취업 시장의 결과가 아닙니다. 자산 관리에서 부족함을 더 어렵게 느끼는 또 다른 요인이 있습니다. 그들의 재능이 빨리 은퇴하고 있다는 것입니다. 오늘날 자산 관리인의 평균 연령은 대략 50세이므로 향후 10년 정도 마포 뉴매드안에 많은 자산 관리 인재가 은퇴하게 될 것입니다. 한편 다양한 산업 분야의 많은 조직이 매력적인 일과 삶의 균형 옵션 증가된 업무 유연성 및 매력적인 현대적인 사무실 공간과 같은 특전을 통해 얻기 어려운 인재를 확보하기 위한 치열한 경쟁을 제공하기 때문에 젊은 인재를 모집하는 것은 특히 더 어렵습니다. 이것들은 자산 관리에 부족한 특전입니다. 어떤 면에서 최고 수준의 인기 특전을 복제하기 어렵게 만드는 것은 단순히 자산 관리 업계의 업무 특성입니다. 그럼에도 불구하고 젊은 인재가 자산 관리 업계에 더 많이 참여하도록 하려면 무엇인상떼빌 신독산역 특전을 통해 얻기 어려운 인재를 확보하기 위한 치열한 경쟁을 제공하기 때문에 젊은 인재를 모집하는 것은 특히 더 어렵습니다. 이것들은 자산 관리에 부족한 특전입니다. 어떤 면에서 최고 수준의 인기 특전을 복제하기 어렵게 만드는 것은 단순히 자산 관리 업계의 업무 특성입니다. 그럼에도 불구하고 젊은 인재가 자산 관리 업계에 더 많이 참여하도록 하려면 무엇인가 해야 합니다. 다행히도 인재 채용 및 유지 분야에서 자산 관리의 흐름을 바꾸는 데 도움이 되는 현대 기술과 사려 깊은 리더십의 조합을 통한 방법이 있습니다. 밀레니얼 및 Z세대 인재에 대한 접근 방식을 변경하십시오. 자산 관리 산업은 말 그대로 결코 잔다. 큰 소리로 세입자가 새는 것이든 막바지에 수금 문제가 있든 부동산 관리자의 일과 삶의 균형을 완전히 방해할 수 있는 모든 것이 순간에 발생할 수 있습니다. 주말 여가는 종종 이러한 유형의 시나리오로 인해 단축됩니다. 회사 문화가 올바른 인재를 유치하고 유지하는 데 핵심 요소가고색 금호리첸시아가 해야 합니다. 다행히도 인재 채용 및 유지 분야에서 자산 관리의 흐름을 바꾸는 데 도움이 되는 현대 기술과 사려 깊은 리더십의 조합을 통한 방법이 있습니다. 밀레니얼 및 Z세대 인재에 대한 접근 방식을 변경하십시오. 자산 관리 산업은 말 그대로 결코 잔다. 큰 소리로 세입자가 새는 것이든 막바지에 수금 문제가 있든 부동산 관리자의 일과 삶의 균형을 완전히 방해할 수 있는 모든 것이 순간에 발생할 수 있습니다. 주말 여가는 종종 이러한 유형의 시나리오로 인해 단축됩니다. 회사 문화가 올바른 인재를 유치하고 유지하는 데 핵심 요소가 되어야 한다는 점을 감안할 때 사무실에서 무료 음료와 스낵을 제공하는 것과 같은 보다 분명한 특전 외에도 때로는 훨씬 덜 전술적인 접근 방식으로 상자 밖에서 생각하는 것이 중요합니다. 이를 수행하는 한 가지 좋은 방법은 멘토링 프로그램을 만들어 모든 신입 직원이 멘토와 짝을 이루어 그들이 물과 업무를 탐색하고 성장하고 경력 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것입니다. 성장 기회를 갖는 것은 직장에서 밀레니얼 및 Z세대의 행복을 위한 핵심 요소이므로 현실화하는 것이 그들을 계속 유지하는 데 중요합니다. 잘 구성된 온보딩 프로세스를 갖는 것도 인재 채용에 큰 자산입니다. 자산 관리 산업은 노동 집약적이라는 점 외에도 배우기 어렵고 때로는 이해하기 어려운 비즈니스의 모든 측면에 걸쳐 규칙과 절차로 가득 차 있습니다. 특히 신입 사원에게 기술을 사용하여 시간을 최대화하는 방법을 가르치는 효과적인 온보딩 프로세스를 통해 신입 사원의 오류를 줄일 수 있습니다. .보다 효율적인 워크플로를 만들기 이편한세상시티 풍무역 되어야 한다는 점을 감안할 때 사무실에서 무료 음료와 스낵을 제공하는 것과 같은 보다 분명한 특전 외에도 때로는 훨씬 덜 전술적인 접근 방식으로 상자 밖에서 생각하는 것이 중요합니다. 이를 수행하는 한 가지 좋은 방법은 멘토링 프로그램을 만들어 모든 신입 직원이 멘토와 짝을 이루어 그들이 물과 업무를 탐색하고 성장하고 경력 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것입니다. 성장 기회를 갖는 것은 직장에서 밀레니얼 및 Z세대의 행복을 위한 핵심 요소이므로 현실화하는 것이 그들을 계속 유지하는 데 중요합니다. 잘 구성된 온보딩 프로세스를 갖는 것도 인재 채용에 큰 자산입니다. 자산 관리 산업은 노동 집약적이라는 점 외에도 배우기 어렵고 때로는 이해하기 어려운 비즈니스의 모든 측면에 걸쳐 규칙과 절차로 가득 차 있습니다. 특히 신입 사원에게 기술을 사용하여 시간을 최대화하는 방법을 가르치는 효과적인 온보딩 프로세스를 통해 신입 사원의 오류를 줄일 수 있습니다. .보다 효율적인 워크플로를 만들기 위해 새로운 기술을 구현합니다. 보다 보람 있는 작업 훌륭한 리더십이 훌륭한 인재를 유지할 수 있는 것과 마찬가지로 현대 기술도 마찬가지입니다. proptech 공간의 발전은 더 나은 임차인 경험을 제공할 뿐만 아니라 부동산 관리자의 역할과 다른 부동산 전문가의 역할을 재편하고 있습니다. AI가 중심이 되는 영역 중 하나는 워크플로를 간소화하는 임대 주기입니다. 임대 에이전트 및 자산 관리자용(종종 이중 역할). 한때 임대 에이전트는 잠재 고객에게 장치를 보여 주는 대신 전화와 이메일로 귀중한 시간을 보내야 하는 모든 임대 문의를 처리해야 했지만 오늘날의 고급 AI 기능은 임대 프로세스의 지루한 초기 단계를 없애줍니다. 따라서 상담원은 비즈니스 전략에 더 많은 시간을 집중하고 잠재 고객과의 거래를 성사시킬 뿐만 아니라 그 시간을 더 중요하고 의미 있는 작업으로 대체하는 작업의 더 많은 관리 책임을 따로 떼어놓을 수 있습니다. 의미 있는 작업은 대부분의 사람들에게 매우 중요합니다. 따것입니다. 성장 기회를 갖는 것은 직장에서 밀레니얼 및 Z세대의 행복을 위한 핵심 요소이므로 현실화하는 것이 그들을 계속 유지하는 데 중요합니다. 잘 구성된 온보딩 프로세스를 갖는 것도 인재 채용에 큰 자산입니다. 자산 관리 산업은 노동 집약적이라는 점 외에도 배우기 어렵고 때로는 이해하기 어려운 비즈니스의 모든 측면에 걸쳐 규칙과 절차로 가득 차 있습니다. 특히 신입 사원에게 기술을 사용하여 시간을 최대화하는 방법을 가르치는 효과적인 온보딩 프로세스를 통해 신입 사원의 오류를 줄일 수 있습니다. .보다 효율적인 워크플로를 만들기 위해 새로운 기술을 구현합니다. 보다 보람 있는 작업 훌륭한 리더십이 훌륭한 인재를 유지할 수 있는 것과 마찬가지로 현대 기술도 마찬가지입니다. proptech 공간의 발전은 더 나은 임차인 경험을 제공할 뿐만 아니라 부동산 관리자의 역할과 다른 부동산 전문가의 역할을 재편하고 있습니다. AI가 중심이 되는 영역 중 하나는 워크플로를 간소화하는 임대 주기입니다. 임대 에이전트 및 자산 관리자용(종종 이중 역할). 한때 임대 에이전트는 잠재 고객에게 장치를 보여 주는 대신 전화와 이메일로 귀중한 시간을 보내야 하는 모든 임대 문의를 처리해야 했지만 오늘날의 고급 AI 기능은 임대 프로세스의 지루한 초기 단계를 없애줍니다. 따라서 상담원은 비즈니스 전략에 더 많은 시간을 집중하고 잠재 고객과의 거래를 성사시킬 뿐만 아니라 그 시간을 더 중요하고 의미 있는 작업으로 대체하는 작업의 더 많은 관리 책임을 따로 떼어놓을 수 있습니다. 의미 있는 작업은 대부분의 사람들에게 매우 중요합니다. 따라서 기술을 사용하여 자산 관리에서 이러한 종류의 작업을 위한 더 많은 기회를 제공하는 것은 외부 인재로부터 더 많은 관심과 참여를 불러일으키는 확실한 솔루션입니다. 모바일과 같은 다른 분야의 발전도 자산 관리를 쉽게 하기 위해 노력했습니다. 자산 관리자의 직업은 9시 5분 데스크 작업이 아닌 이동 작업 환경을 지향합니다. 사람들이 "현장에서" 작업을 수행할 수 있게 해주는 모바일 기능이 사무실에서 완료해야 하는 종이 기반 관리 작업으로 하루 일과를 마무리하느라 고군분투할 수 있는 직원들의 부담을 크게 덜어줍니다. 모바일 기능에는 부동산 관리자에게 모바일 검사를 수행할 수 있는 기능을 제공하는 것부터 세입자와 통신할 수 있는 문자(및 문자 메시지 자동화)에 이르기까지 모든 것이 포함될 수 있습니다. 또한 마케팅 측면에서 기술 발전은 부동산 관리를 제공하는 공석 게시의 수동 프로세스를 자동화합니다. 여러 웹사이트에 목록을 즉시 업로드하고 덜 수동적인 보다 전략적인 작업에 다시 집중할 수 있는 시간을 제공하는 기능. 기술과 사려 깊은 리더십을 통해 자산 관리 업계는 화려한 사무실 특전을 포기하고 대신 실제 솔루션을 제공하여 궁극적으로 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 더 보람 있는 일입니다. Forbes Real Estate Council은 부동산 업계의 경영진을 위한 초대 전용 커뮤니티입니다. 자격이 있습니까?Nathaniel Kunes클라우드 기반 자산 관리 소프트웨어 솔루션을 제공하는 AppFolio의 투자 관리 수석 부사장입니다. Nathaniel Kunes의 전체 임원 프로필을 읽어보세요... 더 알아보기 클라우드 기반 자산 관리 소프트웨어 솔루션을 제공하는 AppFolio의 투자 관리 수석 부사장. 여기에서 Nathaniel Kunes의 전체 임원 프로필을 읽어보십시오.
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